I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Красногорского муниципального района от 29.08.2008г. № 2010/8, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения МОУ Архангельская СОШ имени А.Н.Косыгина. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. 1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности, инициативы и самоотдачи работников Учреждения. 1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда сотрудников школы составляет от 1% до 10%. 1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между различными категориями работников следующим образом: - директору школы до 4 % ФОТ - заместителям директора до 14% % ФОТ - учителям-предметникам, специалистам 70 % ФОТ - учебно-вспомогательному персоналу до 3% - младшему обслуживающему персоналу до7 % ФОТ - материальная помощь, единовременные премии до 2 % ФОТ 1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда является единовременной выплатой и производится ежемесячно. 1.7. Стимулирующие выплаты директору школы производятся по приказу начальника Управления образования администрации Красногорского муниципального района в соответствии с разработанными критериями. II. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ 2.1. Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: - единовременные выплаты за результаты работы; - единовременное премирование; - материальная помощь. III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам школы производятся в соответствии с разработанными критериями по результатам проведённого мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника. 3.2. С целью проведения мониторинга профессиональной деятельности сотрудников школы создаются таблицы учета личных достижений на каждого сотрудника. 3.4. Для учета личных достижений сотрудников приказом директора школы назначается комиссия по проведению мониторинга и произведению расчетов, в состав которой входят: директор, заместители директора по различным направлениям деятельности, руководители ШМО, председатель профкома школы. 3.5. Выплаты стимулирующего характера не производятся, если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное взыскание (в устной или письменной форме), были обоснованные жалобы со стороны ученической или родительской общественности (в устной или письменной форме). 3.6. Денежные средства работника, которому отказано в выплате премии стимулирующего характера, перераспределяются между работниками данной категории. 3.7. Заседание правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. 3.8. Комиссия по проведению мониторинга и произведению расчётов выплат стимулирующего характера: - проводит мониторинг профессиональной деятельности сотрудников школы; - заполняет таблицы личных достижений сотрудников по определённым критериям; - подсчитывает баллы, полученные каждым сотрудником школы в сводной таблице; - определяет денежный вес одного балла для каждой категории работников; - высчитывает размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период; - оформляет протокол и направляет его в Управляющий совет школы для согласования произведённого расчёта размера выплат стимулирующего характера. 3.9. Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается на заседании Управляющего совета, на котором обсуждаются итоги проведенного мониторинга и заслушиваются мнения членов Управляющего совета. Заседания Управляющего совета собираются по необходимости, но не реже 2-х раз в год. 3.10. На основании протокола комиссия по проведению мониторинга и произведению расчетов и с учётом мнения Управляющего совета школы директор издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера (премии) сотрудникам школы за результаты работы. 3.11. Комиссия по проведению мониторинга, после издания директором приказа, с целью прозрачности и открытости информации вывешивает в учительской результаты своей работы. IV. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ 4.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям: - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами; - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; - выдвижение творческих идей в области своей деятельности. 4.2. Решение о выделении единовременной премии и ее размерах принимается Комиссией. 4.3. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется на основании приказа директора Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. 4.4. При наличии у работника Учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии, не устанавливаются. 4.5. Единовременное премирование работников может производиться к праздничным датам. 4.6. Единовременное премирование работников может производиться к праздничным датам. V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 5.1. Материальная помощь устанавливается любому работнику школы по его личному заявлению в пределах средств, предусмотренных п.1.4. настоящего Положения. 5.2. Материальная помощь сотрудникам школы оказывается: - на похороны близких родственников; - к юбилейным датам; - в связи с уходом на пенсию; - в связи с рождением ребёнка; - ко дню бракосочетания; - в других непредвиденных случаях. 5.3. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается комиссией по проведению мониторинга и произведению расчётов выплат стимулирующего характера. 5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора школы с указанием конкретной суммы материальной помощи и причины. VI. КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 6.1. Критерии качества и результативности труда работников разрабатываются школой самостоятельно и могут быть изменены в соответствии с целями и задачами конкретного периода реализации Программы развития школы. 6.2. Критерии качества и результативности труда работников разрабатываются отдельно для следующих категорий работников школы: - заместитель директора по учебно-воспитательной работе (приложение №1); - заместитель директора по воспитательной работе (приложение №2); - заместитель директора по обеспечению безопасности (приложение №3); - заместитель директора по административно-хозяйственной части (приложение №4); - учитель (приложение №5); - специалист (приложение №6); - учебно-вспомогательный персонал (приложение №7); - обслуживающий персонал (приложение №8). 6.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели (К1; К2; К3 и т.п.). VII. В дальнейшем настоящее Положение предусматривает в себе изменения и корректировку.
